Starbucks stock options for partners

3 Razões pelas quais o estoque da Starbucks Corporation (SBUX) está indo para 100 Herersquos um outlier para você. Existem 124 ações SampP 500 atualmente negociadas com mais de 100, nenhuma delas Starbucks Corporation (NASDAQ: SBUX). O estoque da Starbucks ganhou 16.376 desde que foi publicado em 26 de junho de 1992, com 17 por ação. Claro, parte disso é devido à divisão da empresa seis vezes nos últimos 24 anos, cada vez em 2 por 1 base. Se você comprou uma dessas preciosas 17 ações em 1992, em uma base ajustada por divisão, valeram 27 centavos miseráveis. O que você pode comprar com isso nos preços todayrsquos Nem muito. Claramente, a Itrsquos, uma das grandes histórias de sucesso de varejo americanas de todos os tempos e CEO Howard Schultz, tem muito a ver com isso, mas se você acha que o estoque de Starbucks não tem mais informações sobre o depósito, pense novamente. Ele faz. Agora, pode chegar a 100, que é quase o dobro, onde atualmente negocia Absolutamente pode. Se Schultz e a empresa deixaram o estoque da SBUX alcançar esse nível é completamente uma história. A última vez que dividiu o mdash em 9 de abril de 2017, o estoque da Starbucks atingiu um máximo de 95,23 imediatamente antes de emitir o compartilhamento adicional por cada dois detidos. Certo, mas sem charuto. Então, talvez o título do meu artigo seja lido, as 3 razões pelas quais o SBUX está indo para 95, não 100. Seja qual for o preço-alvo, acredito que o estoque da Starbucks chegará até o final de 2018. Os mercados de ações cooperantes precisam aqui São três razões pelas quais pode acontecer. Três razões em que o Starbucks poderia atingir 100 Quando a SBUX anunciou em fevereiro que estava mudando seu programa de recompensas de um modelo baseado em freqüência para um modelo baseado em gastos, tanto os investidores quanto os clientes ficaram furiosos com o plano, com protestos em linha que ameaçavam marchar em Seattle. Na época, eu disse que o brouhaha soprava como era o certo para fazer os dois de uma perspectiva de negócios e justiça. Oficialmente lançado em 12 de abril, a Starbucks tem dois trimestres completos nos livros sob o novo programa Starbucks Rewards e os resultados foram bastante esperados. Tanto no terceiro como no quarto trimestres, viu a participação ativa do Starbucks Rewards aumentar 18 anos para o ano com 12 milhões de usuários ativos a partir de 2 de outubro. Não surpreendentemente, o quarto trimestre dos US comps mostrou um bom aumento de 6 em ticket médio e um 1 declínio no número de transações. Uma das grandes razões pelas quais ele fez a mudança foi evitar a divisão de pedidos, onde, sob o modelo antigo, alguém compraria uma bebida, pagaria por isso e depois compraria outro para obter duas estrelas. Sob o novo sistema, eles recebem duas estrelas por cada dólar gasto. Então, as receitas aumentam e o tempo desperdiçado desce. Howard Schultz quer 5.000 lojas abertas na China no final de 2021, um aumento de 2.600 do número existente hoje. Abertura de uma loja por dia no momento, provavelmente terá que acelerar para atingir seu objetivo de cinco anos, mas Schultz indicou na teleconferência do SBUX Q4 2017 que estava pronto para enfrentar o desafio. Ldquo Permanecemos no plano de ter mais de 5.000 lojas na China até 2021, disse o Schultz. Eu estou convencido de que, dada a confiança que nossos clientes na China têm na marca e experiência da Starbucks, e a lealdade que nos mostram todos os dias, no tempo, teremos mais lojas na China do que na USrdquo Chinarsquos comps foram até 6 No quarto trimestre com uma divisão uniforme entre o tráfego e o ingresso. Enquanto a SBUX opera em 15 mercados da ChinaAsiaPacific, a China possui o maior número de Starbucks Rewards com mais de 10 milhões de membros. Tudo o que você precisa fazer para entender os benefícios futuros de sua invasão chinesa é imaginar os lucros gerados pelo crescimento comp 6 de mais de 5.000 lojas. Muitas empresas americanas tentaram e falharam na conquista da China. Starbucks provavelmente será uma das poucas histórias de sucesso. Sua bolsa está vazia. Trabalhando na Starbucks Para ser um parceiro Ser um parceiro Starbucks significa ter a oportunidade de ser algo mais do que um empregado (tobeapartner). Possibilidades gigantescas estão em frente para crescer como pessoa, em sua carreira e em sua comunidade. Para viver a missão da Starbucks e ser um líder. Itrsquos a oportunidade de se tornar o seu melhor pessoal. Para ser conectado a algo maior. Para ser significativo para o mundo. E ser reconhecido por tudo isso. Itrsquos tudo aqui para você. Conecte-se a algo mais grande Conectando-se uns com os outros, com nossos clientes e as comunidades de que somos parte promove um sentido profundo de propósito na Starbucks. Acreditamos que todos podemos nos tornar parte de algo maior e inspirar mudanças positivas no mundo que nos rodeia. Thatrsquos por que nós fazemos o serviço comunitário como uma equipe ao longo do ano (extrashotofgood), fazendo parcerias com organizações para revitalizar e melhorar os bairros que servimos. Na Starbucks, nosso pacote Total Pay é chamado ldquoYour Special Blend. Rdquo Itrsquos um pacote de benefícios que é adaptado às necessidades de nossos parceiros. E itrsquos foi projetado apenas para você. Os parceiros elegíveis para benefícios (aqueles que trabalham 20 horas ou mais por semana) podem obter uma ampla gama de vantagens, benefícios e assistência. Sua mistura especial pode incluir bonificações, 401 (k) correspondência e opções de compra de ações descontadas. Oferecemos assistência de adoção e cobertura de saúde para você e seus dependentes, incluindo parceiros domésticos. O Starbucks College Achievement Plan é uma oportunidade para todos os benefícios elegíveis dos parceiros dos EUA (todas as marcas) para completar um diploma de bachelorrsquos com reembolso total de matrícula para todos os anos da faculdade através dos programas de graduação do Arizona State Universityrsquos, entregues em linha. Além disso, para mostrar a nossa gratidão pelos nossos parceiros que são membros do serviço militar e veteranos, eles podem estender um benefício adicional do SCAP para seu cônjuge ou filho. Saber mais. Os parceiros também apreciam os nossos programas de reconhecimento, sabáticos de carreira e outros programas de tempo livre. Além disso, você pode aproveitar os benefícios do parceiro, como 30 descontos na loja e on-line, uma libra livre de café, caixa de K-Cupreg Packs ou chá por semana. Diversidade e Inclusão Na Starbucks, buscamos criar uma cultura que valorize e respeite a diversidade e a inclusão. Nosso objetivo é construir uma força de trabalho diversificada, aumentar as competências, moldar uma cultura de inclusão e desenvolver uma rede diversificada de fornecedores. Nosso ambiente de trabalho acolhedor encoraja os parceiros a se envolver um com o outro e tornar o Starbucks um lugar que espera trabalhar cada dia. A Starbucks Corporation é um empregador da Igualdade de Oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração pelo emprego, independentemente da raça, origem nacional, idade, sexo, religião, deficiência, orientação sexual, estado civil, status de veterano, identidade ou expressão de gênero ou qualquer outra base protegida por lei local, estadual ou federal. . Esta política aplica-se a todos os aspectos do emprego onersquos, incluindo a contratação, transferência, promoção, compensação, elegibilidade para benefícios e rescisão. EEO é a Lei: www1.eeoc. govemployersuploadeeocselfprintposter. pdf. A Starbucks Corporation está empenhada em oferecer acomodações razoáveis ​​para candidatos a emprego com deficiência. Se você precisar de assistência ou alojamento devido a uma deficiência, entre em contato conosco pelo telefone 206-318-0660 ou por e-mail.